私たちライフアシストプロは、ワークライフバランス充実を支援する
「LAPメソッドプログラム」を提供しています。
LAPメソッドは、個々の価値観を尊重しながら、従業員が目標に向かって成長し、行動変容を促すことを目的としています。LAPメソッドは、企業の従業員が個々の価値観を尊重しながら成長し、行動変容を促進するための手法です。
従業員の「暮らし」を整え、育児・介護対応などでの急な欠勤を家族でシェアできるよう促したい
LAPメソッドは、従業員が家庭と仕事のバランスを取るための支援を提供します。特に、育児や介護といった急な欠勤が必要な場合、家族全体で負担をシェアできるような環境を整えることを促進します。これにより、従業員は安心して仕事と家庭の両立を図ることができます。
実践的な内容で、組織へのモチベーションやエンゲージメントを向上したい
LAPメソッドは、従業員が日常の業務で実践できる具体的なスキルや知識を提供します。これにより、従業員のモチベーションが向上し、組織に対するエンゲージメントも強化されます。実際の業務に即したトレーニングを通じて、従業員の意欲と成果を引き出します。
いつ育休取得対象者が出てきても研修が実施できるようにしたい
LAPメソッドは、標準化された研修プログラムと柔軟な実施体制を持っています。そのため、育休取得対象者がいつ出てきても、タイムリーに必要な研修を提供することが可能です。これにより、育休から復帰する従業員がスムーズに職場に再適応し、業務を再開できるように支援します。
多様な働く人々の声から生まれた「LAPメソッド」
私たちはこれまで、多くのサポート実績を通じ、さまざまな家族の声を聞いてきました。
「家族の急病など、突然の欠勤時にも協力しあえる体制を組みたい」
「育児と仕事のバランスが取れない」
「職場でのサポートがもっと欲しい」
共働きがあたりまえになった現在、仕事と家事・育児・介護の両立は、離職率の低下やストレス軽減など、従業員の皆さまが仕事を継続しやすい環境づくりに大きな影響を与えます。また女性登用の推進など多様な人材の活躍による企業生産性の向上にもつながるでしょう。
そこで家事・育児に関する意識を醸成し、タスクを可視化・共有化し、働きかたと暮らしかたを見直すことができれば、従業員の皆さまのワークライフバランスとウェルビーイング向上につながると考えました。そんな思いを集めて生まれたのが「LAPメソッド」です。
「LAPメソッド」の特徴
- 育休取得対象者に合わせて実施するフレキシブルな研修プログラム
育休取得者が参加しやすいよう、オンライン研修を毎月開催します。これにより、育休取得のタイミングにかかわらず、必要なスキルと知識を確実に習得できます。 - 従業員の「暮らし」を整え、急な事態も家族でシェアできるよう促すバランスサポート
急な欠勤時でも家族で対応できる体制を構築するため、従業員の家庭環境や育児状況に応じたカスタマイズプランを提供し、家族全体でのサポート体制を整える支援を行います。 - 組織へのモチベーションやエンゲージメントを向上する
実践重視のワークショップ従業員の日常生活における「意識・仕組み・行動」化の実践を重視することで、組織へのモチベーションやエンゲージメントの向上を促します。
ライフアシストプロの使命
私たちは、人々が自らの可能性を最大限に発揮し、人生の充実を感じられるようサポートします。私たちは、人々が幸福と成長を追求できるツールやリソースを提供し、それぞれのウェルビーイングを促進します。
私たちの価値観
- 個人の尊重
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私たちは、独自かつ多様な価値観や目標を尊重します。人々が自身の人生をリードし、方向性を見出すことを大切にします。
- 伴走型サポート
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私たちは、人の変容・成長の過程に寄り添う重要性を理解しています。目標に向かうことを決意した人々を支え、ともに歩むことを約束します。
- 実践重視
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私たちは、行動変容に向けた具体的なステップやツールを提供します。その理論と実践が実際の生活に取り入れられるよう支援します。
- 柔軟性とカスタマイズ
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私たちは、ニーズや状況に合わせて柔軟に対応します。常に最適なプログラムとサポートの提供に努力を惜しみません。
